人材派遣事業
人材派遣の概要
ヒューマンでは、お仕事を探している方と人材を求めている企業・組織をマッチングさせるサービスを提供しています。
当社の担当者は、派遣登録をしたスタッフと人材を求める事業主のニーズ・条件を調べ、双方の希望が一致したらお仕事の紹介をします。
派遣スタッフは派遣先の企業で指示を受けながら仕事をしますが、雇用契約上は株式会社 ヒューマンに所属します。
人材派遣のメリット
派遣スタッフは好きな勤務地、勤務時間、仕事内容を選べますので、趣味や子育て・介護などのプライベートとお仕事を両立しやすいメリットがあります。
また派遣先企業のメリットとしては、スタッフの雇用保険・労災保険・厚生年金・健康診断費用などの福利厚生は、当社が管理しますので、面倒な事務手続きが不要になる点が挙げられます。
さらに、自社が直接雇用する場合は採用ポータルサイトや求人広告への出稿、履歴書のチェックや入社試験・面接などに費用や手間がかかりますが、派遣を利用すればそれらの採用コストが不要になるうえにスピーディーに人材が確保できる点も見逃せません。
紹介予定派遣
紹介予定派遣の概要
紹介予定派遣とは、派遣スタッフの契約期間満了後、その勤務先に直接雇用されることを前提とした期間限定の雇用契約です。
最初は一定期間にわたり労働者派遣契約にもとづいてスタッフは派遣先の職場に勤務して、現場の指示のもと仕事をします。
契約期間が満了して派遣スタッフと派遣先企業の双方が合意すれば、その会社で直接正社員や契約社員などの形態で就職できます。
合意が取れない場合は、派遣スタッフはもっと自分にあった会社を探すことができ、派遣先企業側もまた別の派遣スタッフを迎えいれることができます。
紹介予定派遣のメリット
派遣スタッフにとっては入社前に実際の職場で働くことで、仕事内容や環境・雰囲気が自分に合っているかをしっかりと判断したうえで入社するか否かを決められるので、「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチを防止できます。
また、就職・転職活動にかかる労力や時間も軽減されます。
派遣先企業にとっては、自社で雇用する人材を募集するための費用・時間・労力を削減できるというメリットがあります。
また、当社の担当者が就職活動をサポートするため、スタッフは求職活動の負担が軽くなります。
派遣先企業側は採用活動を経ることなく迅速に人材を獲得できるうえに、「自社にマッチした人材か」をしっかりと吟味したうえで直接雇用できます。
そのため、いきなり正社員で雇う場合などと比較してミスマッチによる早期離職の発生が抑制されます。
１，ご契約
お打合せ
現在と今後の動向に基づき、お打ち合わせさせていただきます。
その具体的内容として人員・作業・その他の3項目があります。
●人員 ･･･ 必要人員数、期間、年齢、勤務時間帯、資格、経験、受入担当者等
●作業 ･･･ 作業工程場所、作業内容等
●その他 ･･･ 健診、食事、通勤等
ご商談
お打ち合わせ内容が決まりましたら、ご商談させていただきます次にご請求方法を打合せさせていただきます。
ご契約
従業員導入日、締切日、支払方法、支払日を確認後、「お打合わせ項目」を交わさせていただきます。
２，事務所設置
事務所設置にあたりご要望がございましたらお申し付け下さい。
３，採用
採用するにあたり下記の方法で審査します。
４，教育
現在、企業様より高い評価をいただいております従業員教育システム今後もより一層の努力をしていき、協力メーカーとしての存在をアピールしていく所存でございます。
従業員教育システム
【教育内容】
５，業務請負
業務請負を進めていく上で様々な問題が生じてきますその解決策を以下にしめしますので、必要に思われる対策を抜粋しご要望下さいます様よろしくお願い申し上げます。
６，完全請負へのステップアップ
完全出来高制
●製造した個数によりご請求いたします。
●出来高制にすることによりコストが明確になります。
●さらに人員に関わる一切の業務がなくなり経費削減になります。